Около 100 лекари и повече от 150 медицински сестри трябва да бъдат назначени на работа в благоевградската болница, за да бъде изпълнен стандартът за предоставяне на медицински грижи в най-голямото лечебно заведение в Югозападна България. За да привлекат повече млади лекари, ръководството на болницата е закупило модерна и скъпоструваща апаратура в почти всички отделения и са въведени стажантски програми, с които да се плаща допълнително на бъдещите специалисти.
Повече от година доктор Атанас Цветков е на стаж в урологичното отделение на благоевградската болница. Разказа, че колегите, с които е учил работят в клиники в Германия, а други пък предпочели частни болници в столицата, защото там се дават по-големи заплати.
д-р Атанас Цветков: Имал съм предложения за други болници, но съм ги отказвал. Защо? -Защото ми харесва целият екип тук е един уникален екип.
д-р Ангел Киров: "От това, което съм разбрал тук в Благоевград и специално в урологията работим нещата по стандарт и се опитваме наистина да сме добри в работата си."
От ръководството на болницата казаха, че повечето млади лекари напускат отделенията след 4-5 години работа, когато натрупат опит и се научат да поставят диагнози с помощта на медицинската апаратура. Директорът на многопрофилната болница - доктор Владимир Пандев каза, че за да задържат медицинския персоналът през последната година са увеличени заплатите с около 20% и са въведени програми за допълнително заплащане на труда на лекарите-стажантите.
д-р Владимир Пандев - директор на МБАЛ-Благоевград: Има липса на лекари безспорно, но няма оголено отделение, в което да не могат да се изпълняват качествено своята медицинска дейност. Специалистите са ни важни, защото те са носители на клинични пътеки и те са носители на компетентност медицинска и след тях вървят пациентите.
Доктор Пандев каза, че през следващия месец се очакват да пристигнат лекари-стажанти, които сами ще изберат в кое отделение искат да специализират.
Чуй новините
Подкаст
